信用を第一に最上級の目配り・気配り・心配りを用いて価格以上の価値の提供と
全ての女性、お客様に必要とされる社会的価値のある存在であり続けます
[目配り、気配り、心配りとは?]
目配り
目配りとは「細かな点まで注意を向けて、様子を確認する」こと
レストランでメニューから顔を上げると
スタッフさんがすぐに来てくれると嬉しいですよね
これは、スタッフさんがあなたのことを
注意深く観察していたからできることです
こういった行動を「目配りができる」と言います
広い視野を持って、細かい点まで気づくことが必要です
気配り
気配りとは「あれこれ気を使うこと。思いやり」です
あなたが次に手を取ろうとするものを
相手が先に気づいて渡された経験はありませんか
これが「気配り」です
例えば、紅茶が出てきたら
シュガーポットを取りやすいように出してあげる
このように、相手が次にどのような行動をするのかを察知し
行動することが気配りです。
まずは「自分だったら次にどのような行動をするかな」と考え
それを行動に移すことが、気配り上手の第一歩になります
日常であれば、相手が持ちやすいように
手提げ袋の持ち手を相手の方に差し出したり
お客様が帰るときに靴が履きやすいように揃えておくのも気配りですね
心配り
心配りの言葉の意味は「あれこれと気をつかうこと・心づかい・配慮」です
心配りと気配りはよく似ていますが、視点が違います
相手の立場になって考えて行動するのが「心配り」です
心配りができると、相手に感動を与えることができます
気配りは、自分の立ち場で考えて行動しますが
心配りは、相手を思い何をしてあげたら喜ぶのかなど
相手の心に寄り添い行動すること
気配りよりも、さらに相手のことを思って行動することです
全てのお客様を大切にお・も・て・な・しする事で顧客満足度が上がり売上に必ず直結します
その為に社内研修の充実を図り社員の”スキルアップ”を目指しています
ほとんどの人が人生の半分以上を捧げる「仕事」に対し会社は
一体何を求め何を提供すべきか
それを弊社は自己成長だと定義しています
組織の中で自己の存在能力を十分に発揮し成果を得ることで人間は喜びを感じます
弊社では一緒に働くメンバーに対し社内教育を数多く用意し
理論や経営手法について学びながら
それを実際に実践できる環境・役職を用意しています
そして一緒に働くメンバーは会社の歯車ではなく個人として
その顧客満足を直接肌で感じ得ることで事業の発展を体感します
それはすなわち顧客の満足・会社の利益そして従業員の自己成長の3つ
全てを同時に叶える素晴らしい循環だと考えるのです
全てのお客様を大切にお・も・て・な・し
する事で顧客満足度が上がり売上に必ず直結します
その為に社内研修の充実を図り
社員の”スキルアップ”を目指しています
ほとんどの人が人生の半分以上を
捧げる「仕事」に対し会社は
一体何を求め何を提供すべきか
それを弊社は自己成長だと定義しています
組織の中で自己の存在能力を十分に
発揮し成果を得ることで人間は喜びを感じます
弊社では一緒に働くメンバーに対し
社内教育を数多く用意し
理論や経営手法について学びながら
それを実際に実践できる
環境・役職を用意しています
そして一緒に働くメンバーは会社の
歯車ではなく個人として
その顧客満足を直接肌で感じ得ることで
事業の発展を体感します
それはすなわち顧客の満足・会社の
利益そして従業員の自己成長の3つ
全てを同時に叶える素晴らしい
循環だと考えるのです
急拡大する事業・グループ・そして組織
創業時から大切にする、柔軟で自由な働き方を実現しながら
社会を変革するチャレンジが溢れる組織をつくるのが我々のミッションです